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加入君合,成就青云之志

六安娱乐场所 www.gjotw.com 君合從最初的五名創始人,到現在成長為擁有數百名律師、近千名員工的中國大陸規模最大、最優秀的律師事務所之一,靠的是吸引和留住業內最杰出的專業人才,為他們提供迅速成長、充分發揮才干的平臺。


君合建立了一整套統一和多元化有機結合的人事管理體制,為年輕法律人才的成長提供了最大的空間和可能性。

 

從加入君合的第一天開始,所有新律師和律師助理要接受統一的入職培訓,學習掌握君合的管理體系、基本業務規范、內部信息和工作記錄系統。在正式開始工作后,君合要求每一名律師和律師助理每年接受最低規定小時數的業務培訓。在君合培訓部的組織下,由外請專家、本所合伙人和資深律師主講的培訓講座和研討會全年不間斷地進行,向全所專業人員開放。通過這些講座,年輕律師和律師助理們可以及時了解各個業務領域的最新專業成果和案例,領會律師界前輩、同行們的心得和經驗。

 

君合為律師和律師助理建立了統一的考核和薪酬制度。每一名律師和律師助理都要在全所范圍內接受業務能力和工作表現的考核,通過考核后按制度統一晉級并接受與級別對應的薪酬。由于君合提供的薪酬水平具有很強的市場競爭力、且不與律師的創收數字掛鉤,年輕律師和律師助理可以專注于發展自己的業務能力,厚積薄發,為今后職業生涯邁向新臺階打下堅實的基礎。

 

在統一制度的基礎上,君合打破了大多數國內律所奉行的律師與某一合伙人的固定工作關系。被分配到不同的業務部門的律師和律師助理在本部門內按照客戶需要,隨時參加不同合伙人牽頭的項目/案件團隊。這使他們有機會參與各種類型的項目或案件,與不同風格的合伙人、顧問和資深律師合作,接受他們的指導,極大地拓寬了年輕律師和律師助理的專業視野和業務面。

 

君合崇尚的是開放、坦誠、互助和共享的內部文化。合伙人、顧問、律師、律師助理,不分級別、不分領域,在業務交流和探討上總是毫無保留,熱情而友善。這種氛圍結合君合的人事管理制度,為君合法律人才的業務能力提升插上了一雙翅膀。

 

毫無疑問,成為君合的合伙人是很多年輕律師的夢想。君合對從優秀律師中選拔合伙人建立了穩定的、成熟的制度。每一年都有一些資歷和表現獲得認可的年輕律師通過合伙人大會的表決成為君合新的合伙人。這些君合自己培養的合伙人在君合的業務發展中起著重要的、難以替代的作用。他們的成功激勵著一代又一代年輕法律人才,加入君合,勤奮工作,努力奮斗。也正因為如此,君合成為青年法律人才的向往之地,成為培養律師界明日之星的搖籃。

 

我們衷心地歡迎年輕的法律俊杰加入君合,成為君合大家庭的一員,與君合共同奮斗和成長。


君合是兩大國際律師協作組織Lex MundiMultilaw中唯一的中國律師事務所成員,同時還與亞歐主要國家最優秀的一些律師事務所建立Best Friends協作伙伴關系。通過這些協作組織和伙伴,我們的優質服務得以延伸至幾乎世界每一個角落。